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Mulheres na Tecnologia: Inovação e Mercado de trabalho

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My 300-208 exam questions Daddy says that Mamma Microsoft 70-533 Dumps 300-208 pdf is going to 210-260 PDF have to go be with her.” My heart nearly stopped beating. Then 300-208 dumps the boy 210-260 PDF looked at me again 300-208 vce and said, “I told my Daddy to tell my Mama not to go yet. 300-208 pdf I told him to tell her to wait Microsoft 70-533 Dumps till I 300-208 vce got back from the store.” Then he asked 300-208 exam questions me if i wanted to see his picture. 300-208 vce I 300-208 vce told him I’d love to. He pulled out some picture he’d had taken at 300-208 pdf 300-208 exam questions the Learningpdf front of the 300-208 pdf store. He said, “I 300-208 vce Learningpdf want my Mama to take this with her so the Learningpdf dosen’t ever forget me. 300-208 exam questions I love my Mama 300-208 pdf so very much Learningpdf and 210-260 PDF Learningpdf I wish she dind not have to leave me.But Daddy says 300-208 dumps she will need to be with my Prepexamwell 300-208 vce sister.” I Microsoft 70-533 Dumps saw that 300-208 vce the little boy had lowered his head and had grown so qiuet. While he was not looking I reached 210-260 PDF into my purse and pilled out Learningpdf a handful 210-260 PDF of bills. I Microsoft 70-533 Dumps asked the little boy, “Shall we count that miney one 210-260 PDF more time?” He grew excited and said, “Yes,I just know 300-208 vce it has to Learningpdf 300-208 dumps be enough.” Microsoft 70-533 Dumps So I slipped my money Prepexamwell in with Microsoft 70-533 Dumps his and 300-208 vce we 300-208 exam questions began to 300-208 exam questions count it . Microsoft 70-533 Dumps Of course it was 300-208 exam questions plenty for the Prepexamwell doll. He softly said, “Thank you Jesus for giving me enough 300-208 exam questions money.” Then the boy said, “I just asked Jesus to give me enough Learningpdf money to buy 300-208 dumps this doll so 300-208 vce Mama can take 300-208 exam questions it with her to give my sister. And he heard my prayer. I wanted to ask 300-208 dumps him give for enough to buy my Mama a white rose, but 300-208 pdf I didn’t ask him, 300-208 dumps but Microsoft 70-533 Dumps he gave me enough to 300-208 dumps buy the doll and Prepexamwell a rose for my Mama. She loves white rose so much. “In a few minutes the aunt came back and I wheeled my cart Learningpdf away. I could not keep 210-260 PDF from thinking about the little boy as I finished my shoppong in a ttally different spirit than 300-208 vce 300-208 exam questions when I 300-208 pdf had started. And 210-260 PDF Prepexamwell I kept remembering a Learningpdf story I 210-260 PDF had seen in the newspaper several days earlier about a drunk driver hitting a car and killing7 a little girl and the Mother was in serious condition. The family was deciding on whether to remove the life support. Now surely this little Learningpdf 210-260 PDF boy did not belong with that story.Two days later I read in the paper where Prepexamwell the family had disconnected the life support and 300-208 pdf the young woman had died. I could not forget 300-208 exam questions the little boy 300-208 dumps 300-208 dumps and just kept wondering if the two were 300-208 vce somehow connected. 300-208 vce Later that day, I could not help myself and I went out and bought aome white roses and took them to the funeral home where the yough woman was 300-208 dumps .And there she was holding a lovely white rose, the beautiful doll, and the picture of the little boy in the 300-208 pdf store. I left there in tears, thier life changed 300-208 pdf forever. The love that little boy had for his little sisiter and his mother was overwhel. And in a split8 second a drunk driver had ripped9 the life of that little boy to pieces.

Mulheres na Tecnologia: Inovação e Mercado de trabalho
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O ramo das empresas de tecnologia está em um grande boom e, incrivelmente, faltam pessoas qualificadas para ocupar uma variedade de cargos. Nos EUA em 2017, haviam mais de 600 mil posições de trabalho desocupadas em carreiras cujos salários são o dobro da média salarial deste país.

Ainda assim, apenas 20% das pessoas trabalhando no mundo tecnologia são mulheres. A questão é, porque uma das áreas mais importantes e que mais cresce no mundo está precisando de gente e ainda assim apenas uma minoria de mulheres ocupa esses cargos?

A desigualdade de gênero no mundo tem sido amplamente debatida justamente por isso. As empresas precisam aumentar, dinamizar e criar equipes mais múltiplas porque sua sobrevivência depende disso.

Porém, para que as mulheres possam realmente ocupar o lugar que merecem no mundo da tecnologia, não devemos poupar esforços criar conteúdos, incentivos e possibilidades para que elas participem da construção deste futuro conectado.

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A importância das mulheres na inovação

O caso da inclusão das mulheres no mundo da tecnologia não é meramente uma maneira de preencher vagas nas empresas. Vivemos em um mundo cuja grande demanda é a inovação. De fato, todas as grandes empresas de tecnologia do século XXI trabalham especialmente com isso. Apple, Google, Facebook, etc.

Inovação não significa fazer algo melhor. Significa fazer algo de maneira diferente. E qualquer mulher do mundo compreende que a maneira delas de criar, produzir e trabalhar tem suas especificações. Considerando que a tecnologia é parte essencial da vida no século XXI, a inclusão de mulheres na inovação tecnológica é totalmente essencial para que o desenvolvimento seja feito de modo democrático.

As mulheres estavam presentes nos primórdios da computação, uma história muito apagada mas hoje retomada por movimentos que buscam ampliar o lugar feminino na tecnologia. Um exemplo é que foram códigos de computador escritor por uma mulher, Margaret Hamilton, que levaram a Apolo 11 para a Lua.

Hoje, como vimos, apenas 20% dos cargos em empresas de informática são ocupados por mulheres. Resultado de décadas de propagação de um estereótipo que associa tecnologia à garotos e homens. Uma realidade que por muito tempo afastou as mulheres do interesse pela tecnologia.

Apesar disso, vemos que grandes mulheres não existem apenas na história antiga da informática, mas também em grandes cargos de empresas contemporâneas. Elas são responsáveis por características inovadoras de grandes produtos, como Susan Wojcicki – diretora-executiva do YouTube – que trabalhou no Google em projetos como o AdWords, Google Analytics e AdSense. Outros exemplos são Sheryl Sandberg – chefe operacional do Facebook desde 2008 e Ginni Rometty: diretora-executiva da IBM e responsável por desenvolver tecnologias de armazenamento em nuvem.

Mas para além desses cargos em empresas de porte gigantesco, existe também espaço para outras soluções que demonstram que a tecnologia tem tudo a ver com criatividade.

É o exemplo de duas mães, Katie Massie-Taylor e Sarah Hesz, que se conheceram em um parquinho de crianças e decidiram fundar uma startup para lançar um app cuja função é unir mães do mundo todo em uma comunidade. As duas ficaram impressionadas que ninguém tinha pensado em um mundo povoado por apps.

Outras mulheres podem liderar passos incríveis rumo ao nosso futuro como espécie, como o fez Rana el Kaliouby, uma cientista que criou uma inteligência artificial capaz de reconhecer emoções no rosto humano, permitindo que máquinas interajam com as pessoas de novas maneiras.

Como podemos ver, as opções de ação de mulheres no mercado de trabalho superam as expectativas das empresas para encontrar novas visões e possibilidades para o futuro. Mas isso depende muito de incentivos. Se sua filha gosta de tecnologia, leia nosso artigo sobre como aproveitar o interesse das meninas em tecnologia.

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4 dicas para mulheres que desejam trabalhar com tecnologia

A inserção das mulheres no mercado de trabalho com tecnologia é inevitável e necessária. Trata-se de um imperativo do mundo contemporâneo e também das lutas por igualdade social levadas a cabo por centenas de mulheres nas últimas décadas.

No entanto, na hora de enfrentar o dia-a-dia em empresas cuja maioria dos técnicos, funcionários e chefes são homens, as mulheres têm de reconhecer quais são as melhores formas de fazerem valer seu esforço. Separamos algumas dicas abaixo.

Reconhecer o perfil da empresa

Existem empresas que se preocupam em criar programas de igualdade de gênero e diversidade social. Se você pretende trabalhar nesse ramo, é providencial reconhecer quais são as melhores opções. No dia de fazer uma entrevista, tente observar se existem mulheres trabalhando no escritório, nas mais diversas posições.

Pesquise online se a empresa faz ações específicas direcionadas aos direitos das mulheres. A AT&T por exemplo, é conhecida por incentivar iniciativas como a Women Who Code, uma ong dedicada a unir mulheres programadoras pelo mundo.

Confiança e determinação

Um dos maiores problemas na inserção das mulheres no mundo da tecnologia é combater o viés enraizado de que elas não são capazes de trabalhar nesse ramo. Superar esse preconceito exige confiança e determinação. Errar, por exemplo, não deve ser um sinal de fracasso, mas de aprendizado. É disso que se trata, aprender, avançar e tomar o seu lugar merecido.

Redes de apoio

Se você busca trabalhar em uma empresa de tecnologia que agora contrata mulheres, isso com certeza é resultado das ações de outras mulheres, que no passado enfrentaram as dificuldades de serem as pioneiras.

Conscientizar-se sobre essa jornada significa ampliar o apoio mútuo entre as mulheres que trabalham no mundo da tecnologia, levando a cabo a ideia de que juntas elas são mais fortes. Sites como o Mulheres na Tecnologia divulgam eventos, conectam mulheres e criam conteúdos sobre o tema, aproximando desafios e pautas comuns.

Aproveitar o timing e as oportunidades

O caminho da inovação exige o aproveitar das oportunidades que aparecem no caminho. As mulheres que desejam crescer em suas carreiras na tecnologia devem aproveitar oportunidades em que suas habilidades possam render grandes evoluções para a empresa.

Susan, a CEO do YouTube que citamos acima, foi a pessoa responsável por recomendar a compra do YouTube pelo Google, por bilhões de dólares. Com certeza podemos dizer que essa mulher soube aproveitar o momento certo para demonstrar a confiança em sua aposta.

O caminho para a igualdade de gênero na tecnologia pode estar ainda distante do fim, mas nós da codeBuddy acreditamos na possibilidade da ascensão cada vez maior das mulheres no mercado de trabalho em tecnologia.

Além disso, contribuímos para o processo, prezando pela diversidade em nossa abordagem de ensino de tecnologia para crianças e adolescentes. A ideia é que o futuro começa quando mais meninas e mulheres descobrem o poder da inovação tecnológica. Confira nossas propostas!